وزير العمل يؤكد استمرار الإصلاحات العمالية بعد المونديال – دوحة نيوز

العلاقات بين قطر ومنظمة العمل الدولية

وقعت قطر ومنظمة العمل الدولية (ILO) اتفاقية تعاون فني في عام 2017 ، مما عزز علاقتهما.

حددت المبادرة المشتركة بين منظمة العمل الدولية وقطر خمسة مجالات عمل لمعالجة العمل الجبري في قطر. كان من بين هذه الإجراءات إلغاء “القيود المفروضة على قدرة العمال الوافدين على تغيير أصحاب العمل والخروج من البلاد” ، مما مكّن أصحاب العمل من زيادة الإساءة إلى موظفيهم.

إصلاحات العمل

على مدى السنوات القليلة الماضية ، شهدت قطر عددًا من إصلاحات العمل. في عام 2021 ، أدخلوا أول قانون حد أدنى للأجور غير تمييزي في المنطقة.

بالإضافة إلى ذلك ، وافقت قطر على قانونين رئيسيين في أغسطس / آب 2020 لإزالة العوائق التي تحول دون مغادرة العمال الوافدين للبلاد وتغيير وظائفهم دون إذن من أصحاب العمل.

ألغى الأمير القيود المفروضة على تغيير العمال الوافدين لوظائفهم دون إذن من أصحاب العمل وحدد حدًا أدنى للأجور شهريًا قدره 1،000 ريال قطري ، بما في ذلك بدل المعيشة الأساسي لعمال معينين.

وبموجبها ، يلتزم أصحاب العمل الآن بدفع بدلات عمالهم البالغة 300 ريال قطري للطعام ، و 500 ريال قطري للسكن ، والحد الأدنى للأجر الأساسي الشهري البالغ 1،000 ريال قطري.

أرباب العمل الذين لا يمتثلون لقانون الحد الأدنى للأجور سيواجهون عقوبة السجن لمدة عام وغرامة 10000 ريال قطري.

كما أطلقت وزارة العمل منصة جديدة لشكاوى العمال في مايو 2021 لتمكين الموظفين من تقديم انتهاكات علنية لقانون العمل.

القوانين الجديدة لديها القدرة على الإضراب في صميم نظام الكفالة ، والذي يستمر في ربط العمال المهاجرين بأصحاب عملهم ، إذا تم تنفيذها بشكل فعال. ومع ذلك ، هناك العديد من حالات عدم التزام أرباب العمل بالإصلاحات.

أخبر موظفون منظمة العفو الدولية أن تغيير التوظيف لا يزال يواجه عقبات كبيرة ومعارضة من الرؤساء غير الراضين.

تم تقديم أكثر من 2000 شكوى عمالية إلى وزارة العمل ضد الشركات والمؤسسات في جميع أنحاء البلاد في ديسمبر وحده.

في الأشهر الأخيرة ، كان هناك عدد كبير من الشكاوى الجديدة حول ساعات العمل والتعويضات ومجموعة متنوعة من القضايا الأخرى.