هيومان رايتس ووتش: العاملون في شركة بارزة في قطر لا يتقاضون رواتبهم – دوحة نيوز

ولم ترد السلطات القطرية بعد على طلب دوحة نيوز للتعليق.

لم يتقاضى بعض العاملين في شركة بن عمران للتجارة والمقاولات (BOTC) ، وهي شركة بارزة تغطي مشاريع متعلقة بكأس العالم ، رواتبهم خلال الأشهر الخمسة الماضية ، بحسب تقرير لـ هيومن رايتس ووتش.

من خلال تأخير مدفوعات العمال ، فإن شركة BOTC مذنبة بانتهاك قوانين العمل في قطر.

وذكرت المجموعة الحقوقية أن الموظفين في شركة بوتك ، التي يعمل بها أكثر من 6700 عامل ، قدّموا عدة شكاوى إلى السلطات القطرية خلال الأشهر القليلة الماضية. وبحسب هيومان رايتس ووتش ، لم يتلق العمال أي رد بعد.

قالت هيومن رايتس ووتش إنها أبلغت السلطات القطرية بانتهاكات قانون العمل في مبنى النقل البحري في 8 فبراير ولم تتلق ردا منها منذ ذلك الحين. كما قدم الموظفون في الشركة شكاوى إلى وزارة العمل ومحكمة العمل والشرطة القطرية والمفوضية الوطنية لحقوق الإنسان الشهر الماضي.

قال موظفون إن الشرطة القطرية أكدت لهم أنه سيتم دفع رواتبهم بحلول نهاية فبراير. ومع ذلك ، قال أحد موظفي شركة النقل البحري (BOTC) لـ هيومن رايتس ووتش إنه حتى 3 مارس / آذار ، أخفقوا في الوفاء بهذا الوعد ولم يتقاضوا رواتبهم بعد.

مطالبة العمال باتخاذ إجراءات بعد حجب رواتبهم وجوازات سفرهم

السلطات القطرية لم ترد بعد على أخبار الدوحة ‘ طلب للتعليق. اخبار الدوحة حاول أيضًا الاتصال وإرسال بريد إلكتروني إلى BOTC يوم الأحد ، ولم يتلق ردًا منهم.

قال أحد الموظفين لـ هيومن رايتس ووتش إن الرواتب تأخرت بين عامي 2018 و 2020 من شهرين إلى خمسة أشهر.

“اعتادوا إرسال مذكرات راتب إلينا كل شهر تفيد بأن المدفوعات ستكون في موعدها اعتبارًا من الشهر التالي ، لكنها كانت تأكيدات كاذبة. قال العامل “لم يكن هناك شهر واحد عندما كنا نتقاضى رواتبنا في الوقت المحدد ، كان دائما دفع متأخر”.

في عام 2015 ، أدخلت قطر نظام حماية الأجور الحكومي ، والذي بموجبه تضمن السلطات تلقي العمال مدفوعاتهم من خلال التحويلات المصرفية المباشرة بحلول اليوم السابع من كل شهر.

في عام 2018 ، أصدر الشيخ تميم بن حمد آل ثاني القانون رقم 17 لعام 2018 لإنشاء صندوق دعم وتأمين العمال ، لحماية العمال من الأجور المتأخرة أو غير المدفوعة.

قالت هيومن رايتس ووتش: “قال الموظفون الذين تمت مقابلتهم إن الحجم الإجمالي للقوى العاملة في شركة بوتك قد انخفض في الأشهر الأخيرة حيث غادر الموظفون إما بسبب إتمام عقودهم أو إنهائها أو بسبب إساءة استخدام الأجور”.

على الرغم من وجود أنظمة في قطر لحماية العمال ، يبدو أن بعض الشركات تجد ثغرات لتجنب المساءلة.

احتج بعض العمال على التأخير في الأجور من خلال عدم العمل مع الاستمرار في الذهاب إلى مواقع عملهم لمجرد الإشارة إلى وجودهم.

تهديد العمال

على الرغم من عدم دفع رواتب الموظفين ، ورد أن BOTC أرسلت مذكرات إلى العمال تهددهم بخفض أجورهم إذا لم يستمروا في العمل.

ستكون المذكرة أيضًا انتهاكًا لـ منظمة العمل الدولية عمل مرغوم الاتفاقية رقم 29 ، التي لا يجوز بموجبها إجبار العمال على العمل بدون أجر وتحت التهديد.

قال العمال لـ هيومن رايتس ووتش إنهم يعيشون في ظروف عصيبة لأن لديهم أسرًا لإطعامهم مع ضمان دفع الرسوم المدرسية لأطفالهم. وبحسب ما ورد ، لا تزال الشركة مدينة بالمال “لمئات” الموظفين السابقين ، الذين إما عملوا في شركات أخرى أو عادوا إلى بلدانهم الأصلية.

تمتلك BOTC مشاريع كبرى في ملاعب كأس العالم 2022 الرئيسية ، بما في ذلك استاد البيت والطرق المحيطة بالملعب ومشروع الطريق المداري الجديد. يذكر موقع الشركة على الإنترنت أن قيمة المشاريع تبلغ مئات الملايين من الدولارات.

دعت هيومن رايتس ووتش الفيفا إلى إنشاء نظام ينظر في انتهاكات حقوق العمال في الدولة الخليجية مع تعويضهم عن رواتبهم المتأخرة.

قال مايكل بيج ، نائب مدير قسم الشرق الأوسط في هيومن رايتس ووتش: “مع بقاء أقل من تسعة أشهر حتى نهائيات كأس العالم لكرة القدم 2022 ، يواجه العمال المهاجرون الذين يجعلون الألعاب ممكنة في ظل ظروف صعبة وخطيرة في بعض الأحيان ، أجورًا متأخرة وغير مدفوعة”.

أحدث تقرير لهيومان رايتس ووتش صدى لتقرير سابق صدر في ديسمبر 2020حيث كشفت ذلك ارتكبت شركة إمبريال للتجارة والإنشاءات (آي تي ​​سي سي) وشركة لاليبيلا للتنظيفات والخدمات انتهاكات مماثلة لقانون العمل في قطر.

قال بَيْج: “تُظهِر قضية قانون نقل البضائع والسلع أن الإجراءات التي اتخذتها قطر لإنهاء إساءة استخدام الأجور تفشل في حماية العمال الوافدين ، مما يترك الشركات تواصل انتهاكاتها لحقوق العمال وحقوق الإنسان في ظل الإفلات من العقاب”.

الإصلاح التاريخي لقطاع العمل في قطر

وزارة العمل القطرية (MOL) تضاعف جهودها لمراقبة الشركات التي تنتهك حقوق العمال في البلاد. في الآونة الأخيرة ، بدأت في تسمية الشركات التي أغلقتها لارتكاب مثل هذه الجرائم.

في مايو من العام الماضي ، أطلقت وزارة العمل منصة جديدة للعمال لتقديم شكاوى بشأن أماكن عملهم لعدم الالتزام بقوانين العمل في البلاد. في ديسمبر وحده ، تلقت وزارة العمل أكثر من 2000 ألف شكوى عمالية.

في عام 2021 ، أصدرت قطر أول قانون غير تمييزي للحد الأدنى للأجور في المنطقة ، حيث يلتزم أصحاب العمل بدفع مخصصات لا تقل عن 300 ريال قطري للطعام ، و 500 ريال قطري للإسكان بالإضافة إلى الحد الأدنى للأجر الأساسي الشهري وهو 1،000 ريال قطري.

الشركات التي تدفع لموظفيها أقل من الحد الأدنى للأجور تواجه السجن لمدة عام وغرامة قدرها 10000 ريال قطري.

في عام 2020 ، كانت قطر الدولة الأولى في المنطقة التي تفككت نظام الكفالة المثير للجدل.

تابع دوحة نيوز على تويترو انستغرامو فيسبوك و موقع يوتيوب