عمال يقولون إنهم يتعرضون للاستغلال قبل كأس العالم لكرة القدم 2022 – دوحة نيوز
مع مرور أشهر فقط على افتتاح كأس العالم لكرة القدم 2022 الذي طال انتظاره ، هناك تقارير عن عدم حصول العمال على رواتبهم وإجبارهم على العمل لساعات أطول.
كشفت وثيقة رسمية مسربة أن شركة UrbaCon للتجارة والمقاولات ومقرها قطر مددت ساعات العمل لموظفيها وألغت عطلة نهاية الأسبوع يوم الجمعة من أجل إنهاء مشاريع كأس العالم “في الوقت المحدد”.
“يرجى من الجميع تمديد ساعات عمل طواقمك وطاقمك حتى الساعة 21:00 يوميًا بأثر فوري. هذا أمر إلزامي لتحقيق الجدول الزمني الصارم لتسليم المشروع بنجاح “، جاء في المستند. “ستكون أيام الجمعة يوم عمل كامل لجميع المقاولين من الباطن حتى إشعار آخر.”
استجابة شركة UrbaCon للتجارة والمقاولات
“تأخذ شركة UrbaCon Trading & Contracting Company (UCC) الصحة الجسدية والعقلية للعاملين لدينا على محمل الجد. وقالت الشركة في بيان لها إن ساعات العمل الإضافية والعمل الإضافي تعرض وتعوض وفقا لقانون العمل اخبار الدوحة.
تلتزم يونيون كاربايد كوربوريشن بشدة بحماية معايير رعاية العمال. واضاف البيان “لقد شكلنا لجان رعاية تضم ممثلين عن العمال لتحسين الاتصالات وظروف العمل”.
قال العمال اخبار الدوحة أنهم لم يتلقوا أي “إشعار مسبق” ولم يتم سؤالهم عما إذا كان التمديد المفاجئ مناسبًا لهم. كما لن تدفع الشركة للعمال مقابل الساعات الإضافية.
تم إجراء التعديل الأخير قبل 260 يومًا فقط من انطلاق البطولة الكبرى في قطر ، مما يشير إلى أن الوقت قد ينفد من شركات البناء لإنهاء المشاريع المستعجلة في الوقت المحدد. الآن ، يدفع العمال ثمن سوء إدارة الشركة وعدم وجود تخطيط ملائم.
أكثر من 2000 شكوى عمالية ضد شركات في قطر
لا يشترط قانون العمل القطري على الشركات الخاصة تعويض أصحاب العمل عن الوقت الإضافي ، كما لا يتطلب السؤال قبل تمديد ساعات العمل. ومع ذلك ، فإن يوم الجمعة هو يوم الراحة الأسبوعية لجميع العمال ، باستثناء العاملين في نوبات.
ماذا وراء البطولة الاستثنائية؟
في غضون ثمانية أشهر ، من المتوقع أن يصل أكثر من 1.2 مليون زائر إلى قطر لحضور بطولة كأس العالم لكرة القدم 2022 التي طال انتظارها. وعد المشجعون بتجربة “استثنائية” مليئة بعناصر الثقافة والتراث والحداثة والاستدامة.
لتحقيق ما وعدت به ، عملت الدولة لأكثر من عقد من الزمان لبناء ملاعب على أحدث طراز وتحسين البنية التحتية للبلاد بشكل كبير.
على الرغم من أن جميع الملاعب قد تم دمجها بنجاح ، إلا أن بعض المشاريع لا تزال غير مكتملة ، مما دفع الشركات لاتخاذ تخصصات واسعة النطاق واستغلال العمال للتسليم “في الوقت المحدد”.
كما ورد أن العديد من الشركات لم تدفع رواتب عمالها لشهور – وهو انتهاك يحدث يترك المئات بدون طعام أو مأوى مناسب. أولئك الذين يتقدمون بمطالبات إلى السلطات يُتركون لأشهر حتى “ينتهي” التحقيق ، مما يترك مجالًا أكبر لمزيد من الاستغلال.
في ديسمبر وحده ، بلغ عدد الشكاوى العمالية ضد الشركات والمؤسسات في قطر أكثر من 2000 شكوى. بعد شهر ، تواصلت مع عمال من عدة شركات في قطر اخبار الدوحة زاعمين الشيء نفسه: لا راتب وظروف معيشية سيئة.
قامت وزارة العمل في البلاد بتذكير المجتمع الدولي مرارًا وتكرارًا بالعمل المستمر من أجل تحسين ظروف العمل وضمان حماية حقوق العمال في جميع أنحاء البلاد. ومع ذلك ، تغض الشركات الطرف عن هذه المسألة بشكل متزايد.
إصلاحات “كاسحة”
منذ فوزها باستضافة عام 2010 ، انخرطت قطر في عمل كبير لمعالجة مثل هذه القضايا ، وإطلاق إصلاحات قانون العمل ، ومبادرات الحماية ، وحملات التوعية.
وشملت هذه الإصلاحات إنهاء نظام الكفالة ، وتنظيم ساعات العمل ، وإدخال أول حد أدنى غير تمييزي للأجور في المنطقة ، وإنشاء مركز شكاوى وخط ساخن للعمال لتقديم الشكاوى في قضايا الاستغلال.
اقرأ أيضًا: أحرزت قطر “تقدمًا قويًا” في مجال حقوق الإنسان ، لكن هناك حاجة إلى مزيد من العمل
ومع ذلك ، في حين رحبت الجماعات الحقوقية بالإصلاحات ، إلا أنها أصرت على أن الكثير من هذه التغييرات لم تتم إلا على الورق مع بقاء الواقع كما هو ، دعت العديد من المنظمات ، بما في ذلك منظمة العفو الدولية وهيومن رايتس ووتش ، قطر إلى تنفيذ إصلاحاتها الخاصة بقانون العمل بشكل أكثر قوة. وإغلاق أي ثغرات موجودة.
