الفيفا يناقش رفاهية العمال في قطر مع منظمة العفو الدولية – دوحة نيوز
ألغى القانون رقم 18 لعام 2020 حاجة العمال إلى الحصول على إذن صاحب العمل لتغيير وظائفهم مع تحديد حد أدنى للأجور غير تمييزي.
يجتمع FIFA مع وفد من منظمة العفو الدولية في زيورخ ، لمناقشة حقوق الإنسان والوضع العام للعمال المهاجرين في قطر فيما يتعلق بكأس العالم لكرة القدم 2022.
وسيمنح الاجتماع الفرصة لمنظمة العفو الدولية لتزويد FIFA بالتماس لمعالجة هذه المسألة. وسيتبع ذلك نقاش مع مسؤولي FIFA وشركائه المحليين في الدولة الخليجية للنظر في التقدم الكبير الذي تم إحرازه حتى الآن والتحديات التي يجب معالجتها.
وقالت جويس كوك ، مسؤولة المسؤولية الاجتماعية والتعليم في FIFA ، “إننا نرحب بشدة بالمشاركة المستمرة مع منظمة العفو الدولية ونحن منفتحون دائمًا على مناقشة ومعالجة أي مخاوف قد تكون لدى أصحاب المصلحة بشفافية وبناءة”.
ووفقًا للفيفا ، فقد ساهمت سابقًا في تحسين ظروف العمال المهاجرين في قطر ، من خلال معايير صارمة وضعها منظمو كأس العالم المحليون ، وتم إدخال تغيير تشريعي واسع النطاق حول حقوق العمال.
كما سيسلط المؤتمر مع منظمة العفو الدولية وخبراء عماليين الضوء على الوضع الحالي للإصلاحات التي نفذها الفيفا سابقًا. كما سينظرون في الجهود المستمرة التي يتم وضعها من أجل الانتهاء من التغييرات في سوق العمل في قطر.
يقول العمال إنهم “يتعرضون للاستغلال قبل نهائيات كأس العالم 2022”
وأشار كوك: “نبقى ملتزمين تمامًا بضمان حماية العمال المشاركين في إقامة كأس العالم ، ونحن على ثقة من أن البطولة ستعمل أيضًا كمحفز لتغيير إيجابي ودائم على نطاق أوسع في جميع أنحاء البلد المضيف”.
بعد المحادثات الأخيرة مع FIFA ومنظمة العفو الدولية ، ستتجه المناقشة بشكل خاص نحو موضوع رفاهية العمال المهاجرين في قطاع الخدمات ، ولا سيما قطاع الضيافة.
تضمنت بعض الجهود “تطوير برنامج تدقيق وتفتيش لقطاع الضيافة بالإضافة إلى إجراءات العناية الواجبة لشركات الخدمات المنتشرة في مواقع مسابقة FIFA” ، حسبما أفاد الفيفا.
سيمهد الحوار بين الفيفا ومنظمة العفو الدولية وخبراء العمل الطريق لمناقشة المبادرات بطريقة مفصلة كجزء من زخم الفيفا لمعالجة حقوق الإنسان مع المنظمات ذات الصلة قبل البطولة في نوفمبر 2022.
جهود قطر في مجال حقوق العمال
في 2014 ، رفعت مجموعات عمالية شكوى ضد قطر لدى منظمة العمل الدولية. في عام 2017 ، وبعد “توثيق واسع النطاق لإساءة معاملة العمال المهاجرين ذوي الأجور المنخفضة ، تم إصدار [Qatari] وقعت الحكومة اتفاقية مع منظمة العمل الدولية ، تلتزم بعملية إصلاح واسعة النطاق مدتها ثلاث سنوات “. من خلال هذا التعاون ، اتفقت قطر ومنظمة العمل الدولية على العمل معًا من 2018 إلى 2020 من أجل “التوافق [Qatar’s] القوانين والممارسات مع معايير العمل الدولية والمبادئ والحقوق الأساسية في العمل. ” أفادت منظمة العفو الدولية.
منظمة العفو الدولية والفيفا
في عام 2021 ، دعت منظمة العفو الدولية الفيفا فيما يتعلق بالمخاوف المتعلقة بحقوق العمال في قطر وحثتها على استخدام نفوذها مع السلطات القطرية ذات الصلة لتعزيز وضع العمال المهاجرين في البلاد ، “للوفاء بمسؤولياتها الدولية في مجال حقوق الإنسان”.
بينما عمل FIFA واللجنة العليا للمشاريع والإرث وكأس العالم FIFA قطر 2022 LLC على تعزيز التزامات الاستدامة الخمسة ، والتي تضمنت حقوق الإنسان والتنوع وحماية البيئة ، تعرب منظمة العفو الدولية عن أن “انتهاكات العمل لا تزال سائدة” في قطر .
وقالت منظمة العفو الدولية في التقرير: “بينما قد لا يكون FIFA مرتبطًا بشكل مباشر بضرر حقوق الإنسان الذي يحدث في قطاعات الخدمات العاملة خارج مواقع كأس العالم المعتمدة من قبل FIFA ، إلا أنه يتحمل مسؤولية التخفيف من مخاطر حقوق الإنسان التي تنشأ عن زيادة الأعمال في هذه القطاعات ذات الصلة التي أنشأتها البطولة “.
العمال المهاجرون “يُستغلون” قبل كأس العالم
مددت شركة UrbaCon للتجارة والمقاولات (UCC) ومقرها قطر ساعات عملها لموظفيها وألغت يوم الجمعة يومًا عطلة في محاولة لإنهاء مشاريع كأس العالم في الوقت المناسب.
اخبار الدوحة ذكرت أن العمال لم يتلقوا “إشعارًا مسبقًا” بشأن التغيير وما إذا كان بإمكانهم الأداء وفقًا لذلك. كما لن تدفع الشركة للعمال مقابل الساعات الإضافية.
قدمت الشركة اخبار الدوحة مع بيان جاء فيه: “تأخذ يونيون كاربايد كوربوريشن الرفاهية الجسدية والعقلية للعاملين لدينا على محمل الجد. يتم عرض ساعات العمل الإضافية والعمل الإضافي وتعويضها وفقًا لقانون العمل “.
لا يُلزم قانون العمل القطري الشركات الخاصة بتعويض عمالها عن الوقت الإضافي المُدخَل ، بقدر ما لا يُلزم أصحاب العمل بالسؤال قبل تمديد ساعات العمل. ومع ذلك ، يعتبر يوم الجمعة هو يوم الراحة الأسبوعية الرسمية لجميع الموظفين ، باستثناء أولئك الذين يعملون في نوبات.
