القليل من التعاطف من فضلك – دوحة نيوز

منذ فترة طويلة ، نسمع قصصًا عن عمال مهاجرين يكدحون لساعات طويلة في ظروف غير مواتية.

إن قصص حراس الأمن الذين يقفون لساعات طويلة لأداء واجباتهم سواء في الداخل أو في الهواء الطلق أثناء تعرضهم لظروف الطقس القاسية شائعة جدًا في قطر. من المتوقع أن يقوم الموظفون بعملهم دون راحة كافية وأحيانًا بدون الحماية اللازمة. الأمر المحزن هو أنهم لا يستطيعون التحدث حقًا ، وغالبًا ما يخشون المطالبة بظروف عمل أفضل خوفًا من عقاب أصحاب العمل.

تشمل المهام المختلفة لحارس الأمن خلال وردية عمل نموذجية من 8-12 ساعة فحص درجة حرارة الأشخاص وحالة Ehteraz ، والتحكم في الوصول على البوابات الرئيسية ومداخل المباني ، ومراقبة حركة المرور في مراكز التسوق والفنادق والمدارس والمستشفيات ، وواجبات وقوف السيارات ، وتسيير الدوريات الافتراضات ، من بين أمور أخرى. يقوم عمال النظافة والبستنة أيضًا بمهام شاقة لساعات طويلة دون راحة كافية ، وأيام الراحة للعديد من العمال المهاجرين غير مضمونة.

أثار كل من المواطنين والمقيمين القطريين ، عبر وسائل التواصل الاجتماعي ، مخاوف مرارًا وتكرارًا بشأن هذه القضية. من حين لآخر ، يلتقط أحد أفراد الجمهور صورًا أو مقاطع فيديو لـ حراس الأمن في الشمس الحارقة، أو الاحتماء تحت شجرة ، وما تبع ذلك من غضب عام ، هذا أحيانا يثير استجابة من الشركة ويؤدي إلى تنفيذ بعض التغييرات. مع ذلك ، للأسف ، لا تزال مثل هذه الحالات متفشية في جميع أنحاء قطر. على الرغم من تعبير الجمهور عن استيائه وحث كل من الشركات الخاصة والحكومة على تنفيذ تدابير مختلفة ، فإن الوضع الراهن لا يزال إلى حد كبير.

إقرأ أيضاً: هل مجلس الشورى الجديد سيكون لطيفاً مع العمالة الوافدة؟

بين العمال المهاجرين ، يتم الاحتفاظ بهذه المحادثة في الغالب لأنفسنا. تتم المناقشات (في معظم الأحيان صامتة) أثناء رحلات الحافلات لدينا حيث يتم نقلنا إلى العمل وأثناء المناوبة وفي أماكن الإقامة لدينا بعد رحلة طويلة ويوم أطول في العمل. نحن نتواصل عبر الإنترنت من خلال منصات مختلفة ونجد العزاء في معرفة أننا لا نمر بهذا بمفردنا. يشارك الزملاء في الشركات المختلفة أيضًا خبراتهم في العمل والمعيشة ، واتحدوا في المشقة ، ونمضي قدمًا ، ونقدم عطاءات جيدة لكل يوم مروع. نتحدث عن مدى روعة إجراء التغييرات الأساسية – ببساطة وجود كرسي لإراحة أرجلنا المرهقة بين الحين والآخر ، وببساطة وجود مقصورة مكيفة عند العمل في الهواء الطلق ، وببساطة انتظام فترات الراحة أثناء التحولات الطويلة ، بسيطة مثل الرغبة في المعاملة بإنسانية ، بسيطة مثل القليل من التعاطف!

نحلم أيضًا بالقدرة على تغيير الوظائف للهروب من هذه الظروف ، لكننا نعلم أيضًا مدى استحالة ذلك. هذه قصة ليوم آخر.

الحلول والتوصيات

وفقًا لقانون العمل القطري (المادة 124) ، يمكن لشركة تضم أكثر من 30 موظفًا تشكيل لجنة مشتركة. تضم هذه اللجنة عددًا متساويًا من العمال والإدارة لمناقشة تنظيم العمل والإنتاج والإنتاجية وبرامج التدريب والصحة والسلامة المهنية والوعي الثقافي والخدمات الاجتماعية وتسوية المنازعات.

في قطر المثالية ، ستكون هذه اللجنة المشتركة مسؤولة عن تحسين رفاهية العمال من خلال مناقشة القضايا ذات الصلة ، ولكن كم عدد الشركات المشاركة في هذه الميزة القانونية والحاسمة والرائعة بنسبة 100٪؟ ليس كثيرا. وكم عدد العمال الذين يدركون وجود هذا الاحتمال؟ مرة أخرى ، ليس كثيرًا. يجب إبلاغ العمال بهذا الأمر ، كما يجب على الشركات السماح بتشكيل اللجان لمعالجة بعض هذه القضايا المهمة. من المسلم به أنني لم أعرف ذلك إلا في سبتمبر 2020 من خلال اتصال في منظمة العمل الدولية ، وذلك بفضل مساعدي في مجال المناصرة.

بعد ذلك ، يجب أن تكون الحكومة القطرية أكثر نشاطا لتمكين ظروف العمل اللائقة للعمال المهاجرين. ويشمل ذلك التدخل التشريعي من مجلس الشورى والمشاركة النشطة من وزارة العمل (ADLSA) ، والتي تتكون من المراقبة الدقيقة والتفتيش المنتظم في مكان العمل وفض المنازعات بشكل فعال. لقد قامت الحكومة بالفعل بالعمل الشاق لإصلاح القانون ، وعليها الآن بذل المزيد من الجهد لضمان قيام الشركات الخاصة ورجال الأعمال الجشعين وأرباب العمل بتطبيقه والالتزام به.

وأخيرًا ، هذا مخصص لأفراد الجمهور – من فضلكم استمر الشجاعة واليقظة والصوت. في حال لم تكن تعلم ، فإن دعمك وتضامنك لا يقدر بثمن. أنت تتحدث بصوت عال نيابة عنا وتطالب بالتغيير وتحاسب الأفراد والكيانات على محنتنا. بدون غضب عام وتضامنك ، لا توجد لدينا فرصة.

تابع دوحة نيوز على تويترو انستغرامو موقع التواصل الاجتماعي الفيسبوك و موقع YouTube

مالكولم بيدالي ناشط في مجال حقوق الإنسان يكتب في مدوناته بشكل متكرر محنة العمال المهاجرين في قطر ومنطقة الخليج.
الآراء والآراء الواردة في هذا المقال هي آراء الكاتب ولا تعكس بالضرورة السياسة الرسمية أو الموقف الرسمي لدوحة نيوز أو هيئة تحريرها أو طاقم عملها.